CSR: Im EcoVadis Rating belegt CACEIS unter den am besten bewerteten Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor eine sehr gute Position.
CACEIS integriert Corporate Social Responsibility und ESG-Grundsätze in seiner gesamten Wertschöpfungskette, in allen Geschäftsbereichen und auf allen Ebenen. Im Jahr 2023 ist CACEIS mit dem Gold-Rating ausgezeichnet worden und gehört damit zu den Top 5% der von EcoVadis bewerteten Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor (ohne Versicherungen und Pensionskassen).
Dieses Rating unterstreicht den Status der CACEIS Gruppe als sozial verantwortliches Unternehmen in den Augen von Kunden, Partnern und Interessenten.
Die Bewertung basiert auf einer Analyse der von CACEIS formulierten und erreichten Strategien, Maßnahmen und Ergebnissen in den Bereichen Umwelt, Soziales, Ethik, Beschaffung und CSR-Management.
Beurteilte Kategorien:
- Umwelt: Treibhausgasemissionen, Verbrauch von Energie, Wasser, Rohstoffen (Papier), Abfall und Auswirkungen von Finanzprodukten auf den nachhaltigen Verbrauch
- Soziales: Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, Arbeitsbedingungen, sozialer Dialog, Laufbahnmanagement und Ausbildung, Diskriminierung und grundlegende Menschenrechte
- Ethik: Korruption, wettbewerbswidrige Praktiken, verantwortungsvolles Marketing
- Beschaffung: Umweltbezogene und soziale Leistung der Dienstleistungspartner
Die Grameen Stiftung
Die im September 2008 in Luxemburg gegründete Mikrofinanzstiftung Grameen von Crédit Agricole ist das Ergebnis einer einzigartigen Partnerschaft zwischen der Crédit Agricole Gruppe und dem "Banker der Hilfsbedürftigen", Prof. Muhammad Yunus, Gründer der Grameen Bank und Träger des Friedensnobelpreises 2006. Die Stiftung hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Armut in Entwicklungsländern durch Mikrofinanzierung und Social Business zu bekämpfen. CACEIS in Luxemburg begleitet die Stiftung seit ihrer Gründung mit Bank-, Verwaltungs-, Verwahrungs- und Depotdienstleistungen.
Gender Equality Index
The French Law of 5 September 2018 for the freedom to choose one's professional future set up a professional equality index, aimed at eliminating pay gaps between women and men.
Thus, for CACEIS in France, the 2025 gender equality index is: 89 points.
The result by indicator is made up as follows:
- The gender pay gap: 39/40
- The difference in the proportion of individual wage increases between women and men: 20/20
- The advancement gap between women and men: 15/15
- The percentage of employees who have benefited from an increase in the year following their return from maternity leave: 15/15
- The number of under-represented gender among the top 10 highest earnings: 0/10
CACEIS is committed to continuing its concrete actions to reduce the gender pay gap.
