SC: CACEIS obtiene la máxima calificación («Gold») de EcoVadis por tercer año consecutivo
En 2018, CACEIS mantuvo su posición en la categoría «Gold» y figura entre el 1% de las empresas mejor calificadas por EcoVadis, la plataforma de calificación de políticas sociales y ambientales de las empresas (RSC).
Esta calificación confirma la condición del Grupo CACEIS como empresa socialmente responsable con respecto a sus clientes (existentes y potenciales) y socios.
La calificación asignada se fundamenta en un análisis de las políticas, las medidas y los resultados de CACEIS en los ámbitos ambientales, sociales y éticos, así como en las adquisiciones y la gestión RSC.
Categorías analizadas:
- Medioambiente: consumo de energía y emisiones de gases de efecto invernadero, agua, materias primas (papel), residuos, impacto de los productos financieros en el consumo sostenible.
- Social: salud y seguridad de los trabajadores, condiciones laborables, diálogo social, gestión de la carrera profesional y formación, discriminación, derechos humanos fundamentales.
- Ética: corrupción, prácticas anticompetencia, mercadotecnia responsable.
- Adquisiciones: rendimientos ambientales y sociales de los proveedores.
The Grameen Foundation
The Grameen Crédit Agricole Microfinance Foundation, created in Luxembourg in September 2008, is the result of a unique partnership between the Crédit Agricole Group and the "Banker of the Poor", Prof. Muhammad Yunus, founder of the Grameen Bank and winner of the 2006 Nobel Peace Prize. The Foundation's mission is to fight poverty in developing countries through Microfinance and Social Business. CACEIS in Luxembourg has accompanied the Foundation since its launch by providing banking, administration, depository and custodial services.
Índice de igualdad de género
La Ley de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional introdujo un índice de igualdad profesional, destinado a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Este índice, basado en 100 puntos, se calcula y publica en el sitio web de CACEIS cada año.
En el caso de CACEIS en Francia, el índice de igualdad de género en 2025 se eleva a 89 puntos.
El resultado por indicador se compone de la siguiente manera:
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres: 39/40
- La diferencia en la proporción de aumentos salariales individuales entre mujeres y hombres: 20/20
- La diferencia de ascensos entre mujeres y hombres: 15/15
- El porcentaje de empleadas que se han beneficiado de un aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad: 15/15
- El número de géneros infrarrepresentados entre los 10 que más ganan: 0/10
CACEIS se compromete a proseguir sus acciones concretas para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
