Código de Ética do Grupo Crédit Agricole
O Grupo Crédit Agricole adotou um Código de Ética que evidencia os nossos valores de foco no cliente, responsabilidade e solidariedade. Ele especifica também os princípios de ação e de comportamento a respeitar no nosso quotidiano face aos nossos clientes, colaboradores, fornecedores, à sociedade e a todas as partes envolvidas.
Nosso Código de Ética, além da aplicação de todas as regras legislativas, regulamentares e profissionais que regem nossas diferentes atividades, reflete nosso desejo de ir ainda mais longe para melhor atender nossos clientes, que são, desde a criação de nosso Grupo, a própria razão de nossa existência.
Código de Conduta do CACEIS
O Código de Conduta do CACEIS declina de forma concreta e operacional os compromissos presentes no Código de Ética do Grupo Crédit Agricole. Ele foi criado para nos ajudar no quotidiano a adotar um comportamento ético, que segue os valores do Grupo e os valores do CACEIS impulsionados pela nossa cultura « We are ONE CACEIS ».
Ele representa a base para uma conduta ética e profissional que deve ser seguida por cada um, qualquer que seja a sua função no Grupo CACEIS.
Este Código de Conduta reflete a nossa exigência de responsabilidade e qualidade em todos os nossos actos profissionais, o nosso compromisso para exercer as nossas funções respeitando as normas éticas, e a nossa vontade de prestar o melhor serviço possível aos nossos clientes e a todas as partes envolvidas.
Direito de denúncia
Numa demonstração clara do seu empenho e comprovação da qualidade do seu programa de prevenção de práticas antiéticas, ilegais e criminais, o grupo CACEIS pretende apoiar todos os funcionários, prestadores de serviços ou fornecedores que queiram exercer o seu direito de denúncia, relativamente a um crime, ofensa, ameaça ou prejuízo público, uma violação ou tentativa de incumprimento de uma obrigação de caráter internacional devidamente ratificado ou aprovado, em França, em particular, através da ferramenta de denuncia do Grupo.
O sistema interno de denuncia garante também a proteção do denunciador caso este aja em boa fé e sem uma compensação financeira no final. A plataforma BKMS® SYSTEMS pode ser acedida 24/7 através de um computador pessoal ou profissional através de um link único. Ele garante a confidencialidade do denunciador, dos incidentes denunciados e as pessoas envolvidas nos mesmos. A informação é encriptada e arquivada num ambiente seguro separado.
A plataforma permite expor fatos e comunicar com as pessoas responsáveis pelo tratamento do seu alerta, através de uma janela de diálogo segura, que protege ao mesmo tempo a identidade de quem faz a denuncia e que pode decidir se quer ou não continuar anónimo.
As pessoas responsáveis pelo tratamento dos alertas, parte da função Compliance, são sujeitas a um compromisso de confidencialidade e tratarão o relatório com a maior atenção.
Quando exercido em boa fé, o sistema de denuncia protege o denunciador, seus colegas, clientes e o grupo CACEIS.
CSR: CACEIS among the best rated companies in the financial services sector by EcoVadis.
CACEIS has integrated Corporate Social Responsibility and ESG principles throughout its value chain, in all its business sectors and at all levels. In 2024, CACEIS CACEIS is awarded again a gold medal in the EcoVadis 2024 audit and is now in the top 2% of companies assessed by EcoVadis in the Financial Services sector (excluding insurance and pension funds).
The score of 80/100 up to 7 points compared to 2023, underscores CACEIS Group’s status as a socially responsible company in the eyes of our clients, partners and prospects.
The score assigned is based upon an analysis of CACEIS’s policies, actions and results in environmental, social and human rights, ethical, procurement and CSR management categories.
Categories assessed:
- Environment: greenhouse gas emissions, consumption of energy, water, commodities (paper), waste and the impact of financial products on sustainable consumption
- Labor and Human rights: health and safety of employees, working conditions, social dialogue, career management and training, discrimination and fundamental human rights
- Ethics: corruption, anti-competitive practices, responsible marketing
- Sustainable Procurement: environmental and social performance of providers
The Grameen Foundation
The Grameen Crédit Agricole Microfinance Foundation, created in Luxembourg in September 2008, is the result of a unique partnership between the Crédit Agricole Group and the "Banker of the Poor", Prof. Muhammad Yunus, founder of the Grameen Bank and winner of the 2006 Nobel Peace Prize. The Foundation's mission is to fight poverty in developing countries through Microfinance and Social Business. CACEIS in Luxembourg has accompanied the Foundation since its launch by providing banking, administration, depository and custodial services.
Índice de igualdade de gêneros
A Lei de 5 de setembro de 2018 para a liberdade de escolher o próprio futuro profissional introduziu um índice de igualdade profissional, com o objetivo de eliminar as diferenças salariais entre mulheres e homens.
Este índice, baseado em 100 pontos, é calculado e publicado no site do CACEIS todos os anos.
Assim, para o CACEIS na França, o índice de igualdade de gênero de 2024 é de: 89 pontos.
O resultado por indicador é composto da seguinte forma:
- A diferença salarial entre os sexos: 39/40
- A diferença na proporção de aumentos salariais individuais entre mulheres e homens: 20/20
- A diferença de progresso entre mulheres e homens: 15/15 A porcentagem de funcionários que se beneficiaram de um aumento no ano seguinte ao seu retorno da licença maternidade: 15/15
- O número de sexo subrepresentado entre os 10 maiores ganhos: 0/10
CACEIS está empenhado em continuar suas ações concretas para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.
