RSC: CACEIS é premiado na categoria Gold da EcoVadis pelo 3º ano consecutivo
Em 2018, o CACEIS confirma sua posição na categoria Gold e figura entre os 1% das empresas mais bem classificadas pela EcoVadis, a plataforma de avaliação de Responsabilidade Social Corporativa (RSC).
Essa avaliação confirma a posição do grupo CACEIS como empresa socialmente responsável junto a seus clientes, parceiros e futuros clientes.
A nota atribuída deriva de uma análise das políticas, ações e resultados do CACEIS nas áreas de meio ambiente, questões sociais, ética, compras e sua gestão de RSC.
Categorias avaliadas:
- Meio-ambiente: consumo de energia e emissões de GEE (Gases de Efeito Estufa), água, matérias-primas (papel), resíduos, impacto de produtos financeiros no consumo sustentável
- Social: saúde e segurança dos empregados, condições de trabalho, diálogo social, gestão de carreiras e formação, discriminação, direitos humanos fundamentais
- Ética: corrupção, práticas anticoncorrenciais, marketing responsável
- Aquisições: performance social e ambiental dos provedores
De Grameen Foundation
The De Grameen Crédit Agricole Microfinance Foundation, opgericht in Luxemburg in september 2008, is het resultaat van een unieke samenwerking tussen Crédit Agricole Group en "Banker to the Poor", professor Muhammad Yunus, oprichter van de Grameen Bank en winnaar van de Nobelprijs voor de Vrede van 2006. De stichting legt zich toe op het bestrijden van armoede in ontwikkelingslanden via Microfinance en Social Business. CACEIS in Luxemburg heeft de stichting al sinds haar oprichting bijgestaan met bank-, administratie-, depot- en bewaardiensten.
Índice de igualdade de gêneros
A Lei de 5 de setembro de 2018 para a liberdade de escolher o próprio futuro profissional introduziu um índice de igualdade profissional, com o objetivo de eliminar as diferenças salariais entre mulheres e homens.
Este índice, baseado em 100 pontos, é calculado e publicado no site do CACEIS todos os anos.
Assim, para o CACEIS na França, o índice de igualdade de gênero de 2025 é de: 89 pontos.
O resultado por indicador é composto da seguinte forma:
- A diferença salarial entre os sexos: 39/40
- A diferença na proporção de aumentos salariais individuais entre mulheres e homens: 20/20
- A diferença de progresso entre mulheres e homens: 15/15 A porcentagem de funcionários que se beneficiaram de um aumento no ano seguinte ao seu retorno da licença maternidade: 15/15
- O número de sexo subrepresentado entre os 10 maiores ganhos: 0/10
CACEIS está empenhado em continuar suas ações concretas para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.
