De ethische code van Crédit Agricole Group
De Crédit Agricole Group hanteert een ethische code die onze kernwaarden van klantgerichtheid, verantwoordelijkheid en solidariteit bevestigt. Daarnaast specificeert de ethische code de handelingen en gedragingen die wij in ons dagelijks leven in acht nemen, richting onze klanten, onze medewerkers, onze leveranciers, de samenleving en al onze andere stakeholders.
We gaan nog een stap verder dan uitsluitend alle voorschriften toe te passen die vanuit de wet- en regelgeving en de desbetreffende branche voor onze verschillende zakelijke activiteiten zijn opgesteld: onze ethische code komt voort uit onze wens om onze cliënten nóg beter van dienst te zijn. Zij zijn immers vanaf het allereerste begin onze raison d’être.
De gedragscode van CACEIS
De CACEIS gedragscode geeft op concrete en toepasbare wijze, invulling aan de uitgangspunten van de Gedragscode van de Crédit Agricole Groep. Deze code is ontwikkeld om ons dagelijks te ondersteunen bij het tonen van gedrag dat in lijn is met ethische normen, de waarden van de Groep en die van CACEIS, geinspireerd door onze “We are ONE CACEIS”- cultuur.
De code vormt de basis voor ethisch en professioneel gedrag dat door iedereen moet worden nageleefd, ongeacht hun functie binnen de CACEIS-groep.
Deze gedragscode onderstreept onze professionele verantwoordelijkheid en het streven naar kwaliteit in al onze werkzaamheden. Ze bevestigt onze toezegging om te handelen volgens ethische normen en onze ambitie om klanten en andere belanghebbenden steed de best mogelijke dienstverlening te bieden.
Klokkenluider
Om de kwaliteit van het programma ter voorkoming van onethische, illegale en criminele praktijken te consolideren, maakt CACEIS Group zich hard voor alle werknemers, externe partners en leveranciers van het bedrijf die hun recht op klokkenluiden willen uitoefenen om de belangen van de groep te beschermen.
Iedereen die eventuele kwesties niet kan aankaarten door op de gebruikelijke manier misstanden te melden (bijvoorbeeld als de manager erbij betrokken is), kan nu zijn of haar recht op klokkenluiden uitoefenen via het BKMS® SYSTEMS-platform. Het recht op klokkenluiden dient belangeloos en te goeder trouw worden uitgeoefend.
Dit platform biedt klokkenluiders een streng vertrouwelijke omgeving, waarmee zij in staat zijn om zonder dat hun identiteit aan het licht komt de betreffende misstanden aan te kaarten en (via een beveiligde postbus) te communiceren met de referentiepersoon c.q. inspecteur die verantwoordelijk is voor de verwerking van de waarschuwing.
Het platform is altijd en overal via internet toegankelijk via de volgende link:
www.bkms-system.com/Groupe-Credit-Agricole/alertes-ethiques
CSR: CACEIS among the best rated companies in the financial services sector by EcoVadis.
CACEIS has integrated Corporate Social Responsibility and ESG principles throughout its value chain, in all its business sectors and at all levels. In 2024, CACEIS CACEIS is awarded again a gold medal in the EcoVadis 2024 audit and is now in the top 2% of companies assessed by EcoVadis in the Financial Services sector (excluding insurance and pension funds).
The score of 80/100 up to 7 points compared to 2023, underscores CACEIS Group’s status as a socially responsible company in the eyes of our clients, partners and prospects.
The score assigned is based upon an analysis of CACEIS’s policies, actions and results in environmental, social and human rights, ethical, procurement and CSR management categories.
Categories assessed:
- Environment: greenhouse gas emissions, consumption of energy, water, commodities (paper), waste and the impact of financial products on sustainable consumption
- Labor and Human rights: health and safety of employees, working conditions, social dialogue, career management and training, discrimination and fundamental human rights
- Ethics: corruption, anti-competitive practices, responsible marketing
- Sustainable Procurement: environmental and social performance of providers
De Grameen Foundation
The De Grameen Crédit Agricole Microfinance Foundation, opgericht in Luxemburg in september 2008, is het resultaat van een unieke samenwerking tussen Crédit Agricole Group en "Banker to the Poor", professor Muhammad Yunus, oprichter van de Grameen Bank en winnaar van de Nobelprijs voor de Vrede van 2006. De stichting legt zich toe op het bestrijden van armoede in ontwikkelingslanden via Microfinance en Social Business. CACEIS in Luxemburg heeft de stichting al sinds haar oprichting bijgestaan met bank-, administratie-, depot- en bewaardiensten.
Gender Equality Index
De wet van 5 september 2018 voor de vrije keuze van de professionele toekomst heeft een index voor professionele gelijkheid ingevoerd, bedoeld om de loonverschillen tussen vrouwen en mannen weg te werken.
Deze index, gebaseerd op 100 punten, wordt jaarlijks berekend en gepubliceerd op de website van CACEIS.
CACEIS Frankrjik scoort in deze Gender Equality Index in 2024 een totaal van: 89 punten.
Het resultaat per indicator is als volgt opgebouwd:
- De loonkloof tussen mannen en vrouwen: 39/40
- Het verschil in het aandeel van individuele loonsverhogingen tussen vrouwen en mannen: 20/20
- Het verschil in promotie tussen vrouwen en mannen: 15/15
- Het percentage werknemers dat een loonsverhoging heeft gekregen in het jaar na terugkeer van zwangerschapsverlof: 15/15
- Het aantal ondervertegenwoordigde seksen in de top 10 met de hoogste inkomens: 0/10
CACEIS verbindt zich ertoe de concrete acties ter verkleining van de loonkloof tussen mannen en vrouwen voort te zetten.
