MVO: CACEIS is voor het derde jaar op rij door EcoVadis bekroond met de Gold-rating
In 2018 bewijst CACEIS opnieuw dat het met recht in de EcoVadis Gold-categorie is opgenomen. EcoVadis, het ratingplatform voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) concludeert dat CACEIS tot de top 1% van de best gewaardeerde ondernemingen behoort.
Deze beoordeling benadrukt dat CACEIS Group bij onze cliënten, partners en prospects te boek staat als maatschappelijk verantwoorde onderneming.
De score is toegekend op basis van een analyse van het beleid, de ondernomen actie en de geboekte resultaten van CACEIS op het gebied van milieu, maatschappij, ethiek, inkoop en MVO-management.
De geëvalueerde categorieën:
- Milieu: uitgestoten broeikasgassen, energie-, water- en grondstoffenverbruik (zoals papier), geproduceerd afval en de impact van financiële producten op een duurzame consumptie
- Maatschappij: gezondheid en veiligheid van het personeel, arbeidsomstandigheden, maatschappelijke discours, loopbaanontwikkeling en trainingen, discriminatie en fundamentele mensenrechten
- Ethiek: corruptie, concurrentiebeperkende praktijken, verantwoorde marketing
- Inkoop: de impact van leveranciers op milieu en maatschappij
The Grameen Foundation
The Grameen Crédit Agricole Microfinance Foundation, created in Luxembourg in September 2008, is the result of a unique partnership between the Crédit Agricole Group and the "Banker of the Poor", Prof. Muhammad Yunus, founder of the Grameen Bank and winner of the 2006 Nobel Peace Prize. The Foundation's mission is to fight poverty in developing countries through Microfinance and Social Business. CACEIS in Luxembourg has accompanied the Foundation since its launch by providing banking, administration, depository and custodial services.
Gender Equality Index
De wet van 5 september 2018 voor de vrije keuze van de professionele toekomst heeft een index voor professionele gelijkheid ingevoerd, bedoeld om de loonverschillen tussen vrouwen en mannen weg te werken.
Deze index, gebaseerd op 100 punten, wordt jaarlijks berekend en gepubliceerd op de website van CACEIS.
CACEIS Frankrjik scoort in deze Gender Equality Index in 2025 een totaal van: 89 punten.
Het resultaat per indicator is als volgt opgebouwd:
- De loonkloof tussen mannen en vrouwen: 39/40
- Het verschil in het aandeel van individuele loonsverhogingen tussen vrouwen en mannen: 20/20
- Het verschil in promotie tussen vrouwen en mannen: 15/15
- Het percentage werknemers dat een loonsverhoging heeft gekregen in het jaar na terugkeer van zwangerschapsverlof: 15/15
- Het aantal ondervertegenwoordigde seksen in de top 10 met de hoogste inkomens: 0/10
CACEIS verbindt zich ertoe de concrete acties ter verkleining van de loonkloof tussen mannen en vrouwen voort te zetten.
