RSE : CACEIS parmi les entreprises les mieux notées par EcoVadis
CACEIS a intégré la Responsabilité Sociétale et Environnementale et les principes ESG dans l'ensemble de sa chaîne de valeur, dans tous ses secteurs d'activité et à tous les niveaux. En 2024, CACEIS a, de nouveau, obtenu la médaille d'or et figure désormais dans le top 2 % des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur des activités de services financiers (à l'exception des assurances et des caisses de retraite).
Le score exceptionnel de 80/100, en hausse de 7 points par rapport à 2023, confirme le groupe CACEIS comme entreprise socialement responsable auprès de ses clients, partenaires et prospects.
La note attribuée découle d’une analyse sur les politiques, actions et résultats de CACEIS dans les domaines de l’environnement, du social et des droits humains, de l’éthique, des achats et de son management RSE.
Domaines étudiés :
- Environnement : consommation d’énergie & émissions de GES (Gaz à Effet de Serre), eau, matières premières (papier), déchets, impact des produits financiers sur la consommation durable
- Social et Droits Humains : santé & sécurité des employés, conditions de travail, dialogue social, gestion des carrières & formation, discrimination, droits de l’homme fondamentaux
- Ethique : corruption, pratiques anticoncurrentielles, marketing responsable
- Achats Responsables : performances environnementales et sociales des fournisseurs
La Fondation Grameen
La fondation Grameen Crédit Agricole Microfinance créée à Luxembourg en septembre 2008, est le fruit d'un partenariat unique entre le Groupe Crédit Agricole et le "Banquier des pauvres", Pr. Muhammad Yunus, fondateur de la Grameen Bank, Prix Nobel de la Paix 2006. La mission de la Fondation est de lutter contre la pauvreté dans les pays en développement grâce à la Microfinance et au Social Business. CACEIS au Luxembourg accompagne la Fondation depuis son lancement en assurant les services bancaires, d'administrateur, de dépositaire et de conservateur de la fondation.
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
CACEIS est engagé sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et œuvre à sa concrétisation.
L’index de l’égalité professionnelle femmes - hommes a été créé en 2018 en France. Celui-ci vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’objectif de les réduire et in fine de les supprimer.
Au sein de CACEIS en France, l’index au titre de l’année 2025 est de 89 points.
Il se décompose en 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- L’écart de proportion d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- L’écart de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
CACEIS poursuit ses actions concrètes en matière de réduction des écarts et plus largement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes (Loi Rixain)
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Les Entreprises, qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif, doivent publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Le calendrier d’application
- 01/09/2022 : Publication annuelle par l’employeur (sur son site internet) des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes.
- 01/03/2023 : Publication sur le site du Ministère du Travail des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes (dans des conditions définies par décret).
- 01/03/2026 : Application du quota d’au moins 30% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
- 01/03/2029 : Quota porté à au moins 40% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. Si le quota n’est pas respecté, délai de mise en conformité de 2 ans.
- 01/03/2031 : Fin du délai de mise en conformité et sanction financière possible pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.
Résultats pour CACEIS en France au 31/12/2025
La proportion des femmes et des hommes est appréciée en fonction du temps passé sur l’année comptable en tant que cadre dirigeant ou membre de l'instance dirigeante.
- Les cadres dirigeants (au sens de l’article L.3111-2 du code du travail avec un contrat de droit français CACEIS Bank)
- 40 % de femmes – 60 % d’hommes
- Les membres de l'instance dirigeante (au sens de l'article L. 23-12-1 du code de commerce)
- Le Comité Exécutif de CACEIS (COMEX) : 9,3 % de femmes – 90,7 % d’hommes
