Crédit Agricole Group's Code of Ethics
This new code of ethics expresses Crédit Agricole Group’s commitment to behaviour that reflects all its values and principles of action vis-à-vis its customers, mutual shareholders, shareholders, as well as its suppliers and all stakeholders with whom it engages. It acts as a responsible employer.
Our Code of ethics, beyond merely applying all the legal, regulatory and industry rules governing our various businesses, reflects our desire to do even more to better serve our customers, who have been our raison d’être since day one.
Verhaltens-Kodex
Seit 2017 verfügt die Gruppe Crédit Agricole über eine Ethik-Charta, welche ihre Werte der Kundennähe, der Verantwortung und der Solidarität unterstreicht, als auch ihre Verpflichtung, ihre Identität und ihre Handlungsprinzipien zum Ausdruck bringt. Die Verpflichtungen dieser Charta werden durch einen Verhaltenskodex vervollständigt.
Auch CACEIS nimmt hieran vollumfänglich Teil und hat in diesem Sinne seinen eigenen Verhaltenskodex erstellt. Er definiert Grundpfeiler für ethische und professionelle Verhaltensweisen, die wir von allen Mitarbeitern erwarten. Hierbei spielt ihre Beschäftigungssituation sowie ihre Funktion innerhalb der Gruppe CACEIS keine Rolle.
Whistleblower
Um ihre Verpflichtung und die Qualität ihres Programms zur Verhinderung unethischer, rechtswidriger und krimineller Methoden unter Beweis zu stellen, möchte die CACEIS-Gruppe alle Beschäftigten des Unternehmens, externe Mitarbeiter oder Lieferanten unterstützen, die ihr Recht zur Meldung von Missständen zum Schutz der Unternehmensinteressen ausüben möchten.
Diese Personen, die potenzielle Fakten nicht im Wege der Meldung eines Fehlverhaltens darlegen können (beispielsweise, weil der/die Vorgesetzte involviert ist), können jetzt ihr Whistleblowing-Recht ausüben. Dieses Recht ist unvoreingenommen und in gutem Glauben auszuüben.
Dieses System garantiert Ihnen eine streng vertrauliche Umgebung und ermöglicht es Ihnen, die Umstände darzulegen und mit dem für die Bearbeitung Ihrer Meldung zuständigen Ansprechpartner/Ermittler zu kommunizieren (über einen geschützten Postkasten), während Ihre Identität geschützt wird.
Die Plattform ist über das Internet jederzeit und von jedem Ort aus über den folgenden Link erreichbar:
CSR: CACEIS is awarded the EcoVadis Platinum rating
In 2020, CACEIS evolves within the Platinum category and is among the top 1% of all companies evaluated by EcoVadis in the Financial service activities, except insurance and pension funding, the corporate social responsibility (CSR) rating platform.
This rating underscores CACEIS Group’s status as a socially responsible company in the eyes of our clients, partners and prospects.
The score assigned is based upon an analysis of CACEIS’s policies, actions and results in environmental, social, ethical, procurement and CSR management categories.
Categories assessed:
- Environment: greenhouse gas emissions, consumption of energy, water, commodities (paper), waste and the impact of financial products on sustainable consumption
- Social: health and safety of employees, working conditions, social dialogue, career management and training, discrimination and fundamental human rights
- Ethics: corruption, anti-competitive practices, responsible marketing
- Procurement: environmental and social performance of providers
CACEIS Group Sustainability Performance Overview
The Grameen Foundation
The Grameen Crédit Agricole Microfinance Foundation, created in Luxembourg in September 2008, is the result of a unique partnership between the Crédit Agricole Group and the "Banker of the Poor", Prof. Muhammad Yunus, founder of the Grameen Bank and winner of the 2006 Nobel Peace Prize. The Foundation's mission is to fight poverty in developing countries through Microfinance and Social Business. CACEIS in Luxembourg has accompanied the Foundation since its launch by providing banking, administration, depository and custodial services.
Gender Equality Index
Equality between women and men has been declared a major national cause for the five-year period by the President of the French Republic. As such, legislative measures have been adopted enabling companies to measure the wage gap between women and men by calculating a gender equality index. This index, out of 100 points, is based on the calculation of the following 5 indicators:
- The gender pay gap
- The difference in the proportion of individual wage increases between women and men
- The advancement gap between women and men
- The percentage of employees who have benefited from an increase in the year following their return from maternity leave
- The number of under-represented gender among the top 10 highest earnings
A minimum of 75 points must be achieved by the company. Otherwise, the company must take pertinent corrective action, within three years, under pain of financial sanctions of up to 1% of the company’s payroll. This index should be calculated and published each year.
Thus, for CACEIS in France, the 2020 gender equality index is: 84 points.
The result by indicator is made up as follows:
- The gender pay gap: 34/40
- The difference in the proportion of individual wage increases between women and men: 20/20
- The advancement gap between women and men: 15/15
- The percentage of employees who have benefited from an increase in the year following their return from maternity leave: 15/15
- The number of under-represented gender among the top 10 highest earnings: 0/10
Unser Alltag: Solidarität
CACEIS unterstützt Solidaritätsaktionen seiner Mitarbeiter, wertet diese Aktionen auf und geht auf ihren Wunsch ein, sich zu engagieren.
Die Unternehmensgruppe organisiert Solida-ritätsveranstaltungen, um das ganze Jahr hindurch gemeinsam zu handeln. Sie bezuschusst Vereine, in denen sich die Mitarbeiter aktiv engagieren.
Sie hilft denjenigen, die ihre Kompe-tenzen oder Zeit einbringen möchten, eine ehrenamtliche Aufgabe zu Gunsten von Vereinen, die von der Crédit Agricole-Gruppe ausgewählt werden, zu finden.
