Crédit Agricole Group's Code of Ethics
This new code of ethics expresses Crédit Agricole Group’s commitment to behaviour that reflects all its values and principles of action vis-à-vis its customers, mutual shareholders, shareholders, as well as its suppliers and all stakeholders with whom it engages. It acts as a responsible employer.
Our Code of ethics, beyond merely applying all the legal, regulatory and industry rules governing our various businesses, reflects our desire to do even more to better serve our customers, who have been our raison d’être since day one.
Verhaltens-Kodex
Seit 2017 verfügt die Gruppe Crédit Agricole über eine Ethik-Charta, welche ihre Werte der Kundennähe, der Verantwortung und der Solidarität unterstreicht, als auch ihre Verpflichtung, ihre Identität und ihre Handlungsprinzipien zum Ausdruck bringt. Die Verpflichtungen dieser Charta werden durch einen Verhaltenskodex vervollständigt.
Auch CACEIS nimmt hieran vollumfänglich Teil und hat in diesem Sinne seinen eigenen Verhaltenskodex erstellt. Er definiert Grundpfeiler für ethische und professionelle Verhaltensweisen, die wir von allen Mitarbeitern erwarten. Hierbei spielt ihre Beschäftigungssituation sowie ihre Funktion innerhalb der Gruppe CACEIS keine Rolle.
CSR: CACEIS erhält zum dritten Mal in Folge die Auszeichnung EcoVadis Gold
Im Jahr 2018 bestätigt CACEIS seine Position in der Kategorie Gold und gehört zu den besten 1% der am höchsten bewerteten Unternehmen, wie von EcoVadis, der Bewertungsplattform für Corporate Social Responsibility (CSR), bewertet.
Dieses Rating weist die CACEIS-Gruppe bei seinen Kunden, Partnern und potenziellen Kunden als sozial verantwortliches Unternehmen aus.
Das verliehene Rating basiert auf einer Analyse der Praktiken, Aktivitäten und Ergebnisse von CACEIS in den Bereichen Umwelt, Soziales, Ethik, Beschaffung und CSR-Management.
Untersuchte Bereiche:
- Umwelt: Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen, Wasser, Rohstoffe (Papier), Abfälle, Auswirkungen von Finanzprodukten auf den nachhaltigen Verbrauch
- Soziales: Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, Unternehmenskommunikation, Laufbahnmanagement und Fortbildung, Diskriminierung, grundlegende Menschenrechte
- Ethik: Korruption, wettbewerbswidrige Praktiken, verantwortungsvolles Marketing
- Beschaffung: ökologische und soziale Praktiken von Lieferanten
Gender Equality Index
Equality between women and men has been declared a major national cause for the five-year period by the President of the French Republic. As such, legislative measures have been adopted enabling companies to measure the wage gap between women and men by calculating a gender equality index. This index, out of 100 points, is based on the calculation of the following 5 indicators:
- The gender pay gap
- The difference in the proportion of individual wage increases between women and men
- The advancement gap between women and men
- The percentage of employees who have benefited from an increase in the year following their return from maternity leave
- The number of under-represented sex workers among the top 10 highest earnings
Thus, for CACEIS in France, the 2018 gender equality index is: 89 points.
Unser Alltag: Solidarität
CACEIS unterstützt Solidaritätsaktionen seiner Mitarbeiter, wertet diese Aktionen auf und geht auf ihren Wunsch ein, sich zu engagieren.
Die Unternehmensgruppe organisiert Solida-ritätsveranstaltungen, um das ganze Jahr hindurch gemeinsam zu handeln. Sie bezuschusst Vereine, in denen sich die Mitarbeiter aktiv engagieren.
Sie hilft denjenigen, die ihre Kompe-tenzen oder Zeit einbringen möchten, eine ehrenamtliche Aufgabe zu Gunsten von Vereinen, die von der Crédit Agricole-Gruppe ausgewählt werden, zu finden.
