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O CACEIS está comprometido com a iniciativa de Responsabilidade Social e Corporativa (RSC) do Grupo Crédit Agricole, organizada em torno dos eixos da responsabilidade econômica, social e ambiental. Em 2016, o CACEIS foi premiado com a categoria Gold da EcoVadis, plataforma independente de avaliação de RSC. Esse certificado confirma a posição do grupo como empresa socialmente responsável junto a seus clientes, parceiros e futuros clientes.

A diversidade, nossa força motriz

    Recrutamento, evoluções de carreira, formação, o CACEIS investe em programas que têm como objetivo:
  • a igualdade profissional entre homens e mulheres,
  • a igualdade de oportunidades em todas as idades,
  • o emprego e a integração de pessoas com deficiência.

Ações de pluralidade: 53% de mulheres no Grupo

As mulheres representam mais da metade da força de trabalho do Grupo. Nossa política de diversidade visa a incentivar o recrutamento, o desenvolvimento e a promoção das mulheres em todas as etapas de suas carreiras.

Compromisso com o recrutamento duradouro dos jovens

Os jovens de menos de 30 anos representam quase 50% dos recrutamentos em contrato permanente do CACEIS na França.

O projeto Tutorat faz parte de um processo de transmissão dos conhecimentos dos colaboradores especializados, acompanhando a integração, a aquisição de competências e a carreira dos jovens recém-formados.

O programa Graduates pretende integrar e fidelizar os jovens recém-formados (nível de mestrado com menos de 30 anos). Na França, ele se desenvolve em 2 anos e articula-se em torno de 3 eixos: integração e desenvolvimento de competências, acompanhamento de carreira e evolução, reconhecimento e valorização.

Programas de manutenção no emprego para colaboradores sênior

Os empregados com mais de 50 anos representam quase 7,5% dos recrutamentos em contrato permanente do CACEIS na França.

O CACEIS forma os colaboradores sênior e os recebe em entrevista de gestão de carreira.

Recrutar, preservar o emprego das pessoas com deficiência, educar os colaboradores, recorrer ao setor adequado

O CACEIS recorre ao setor protegido para diversos serviços, como a Zeladoria. Na França, o CACEIS também é parceiro da "HandiFormaFinance", a formação profissionalizante da Universidade Paris Ouest Nanterre La Défense, para recrutar aprendizes portadores de deficiência.

Qualidade de vida no trabalho, nosso selo

No CACEIS, o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho têm um selo que identifica um conjunto de ações concretas e eventos. O objetivo? Criar um ambiente propício ao desenvolvimento dos colaboradores a partir de 3 eixos:

  • Promover boas relações profissionais. Cultura gerencial, comunidades online, ações de convívio.
  • Incentivar o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. Trabalho à distância, meio período, acompanhamento dos jovens pais, zeladoria.
  • Melhorar/Contribuir para a saúde e segurança dos colaboradores. Academia, cantina, prevenção de distúrbios músculo-esqueléticos.

O debate e a apropriação, nosso desejo

O CACEIS convida regularmente todos os colaboradores do Grupo a opinar sobre a empresa e sua situação profissional. Com base nos resultados coletados, implementam-se ações que fazem parte de um processo de aprimoramento contínuo.

Reuniões informais são organizadas regularmente entre gerentes locais e colaboradores para discutir temas atuais e os caminhos do Grupo.