Con motivo del Día Internacional de la Mujer (DIM), me enorgullece presentar este número de CACEIS News, que pone de relieve a las mujeres de CACEIS que están dejando su huella en el sector de Asset Servicing.
El Comité Ejecutivo de CACEIS y yo creemos que la diversidad de género, y la diversidad en todas sus formas, es un factor clave del rendimiento del grupo. Desde hace varios años, nuestra política de diversidad es uno de los principales ejes de la política social de CACEIS. Su objetivo es reforzar la diversidad del personal en todas las líneas de negocio y en todos los niveles de nuestra organización, promoviendo la inclusión. Con 7.000 empleados en 18 países, nuestro Grupo tiene su parte de responsabilidad social y debe reflejar la población local en términos de representatividad sociodemográfica. También buscamos esta diversidad en nuestros proveedores de servicios.
Es un elemento fundamental en el desarrollo de la CACEIS que nos ayuda a comprender y servir a nuestros clientes y a todas las partes interesadas hasta llegar al inversor final, ofreciéndoles soluciones adecuadas e innovadoras, al tiempo que luchamos contra la discriminación.
Como filial del grupo Crédit Agricole, estamos alineados con los principios establecidos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, del que somos signatarios desde 2003, con nuestra Carta de la Diversidad firmada en 2008 y con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres firmados en 2022. Este compromiso con la diversidad, la inclusión y la lucha contra la discriminación también figura en el Acuerdo Marco Global renovado en octubre de 2023 entre el Grupo Crédit Agricole SA y UNI Global Union.
Bajo el lema "Human Centric Project" del Grupo, centramos nuestras iniciativas en cinco compromisos: igualdad de oportunidades, para dar a cada individuo las mismas oportunidades de éxito; apertura y curiosidad, para estar abiertos a la diferencia y comprender sus ventajas; representatividad, para reflejar la composición de nuestros clientes y de la sociedad; solidaridad, para situar la ayuda mutua y la cooperación en el centro de nuestros métodos operativos; y responsabilidad, para hacer que la promoción de la diversidad sea asunto de todos.
Para todas las filiales del grupo Crédit Agricole SA, incluida CACEIS, el mes de marzo es una oportunidad anual para promover nuestra política de diversidad de género, con numerosos eventos organizados para sensibilizar al personal sobre cuestiones sociales. Estas iniciativas, ya sean globales o locales, se difunden a través de nuestra cuenta de LinkedIn con el fin de lograr una mayor repercusión.
Los artículos de seis colaboradoras en este número son una forma de poner de relieve la rica diversidad de personas y culturas de CACEIS, que varían de un país a otro, de modo que podamos aprovecharla para crear valor y actuar cada día en interés de nuestros clientes y de la sociedad.
