Unternehmerische Verantwortung

Ethik-Kodex der Crédit Agricole Gruppe

Der neue Ethik-Kodex ist Ausdruck es Engagements der Crédit Agricole Gruppe für ein Verhalten, das alle ihre Werte und Handlungsgrundsätze gegenüber ihren Kunden, den gemeinsamen Anteilseignern, den Aktionären sowie ihren Lieferanten und allen Stakeholdern, mit denen sie zusammenarbeitet, wiederspiegelt. Sie handelt als verantwortungsvoller Arbeitgeber.

Unser Ethikkodex beschränkt sich nicht nur auf die Anwendung aller einschlägigen gesetzlichen, behördlichen und branchenspezifischen Vorschriften, sondern spiegelt auch unser Bestreben wieder, noch mehr für unsere Kunden zu tun, die von Anfang an unsere Daseinsberechtigung sind.

Ethik-Charta

Verhaltens-Kodex

Seit 2017 verfügt die Gruppe Crédit Agricole über eine Ethik-Charta, welche ihre Werte der Kundennähe, der Verantwortung und der Solidarität unterstreicht, als auch ihre Verpflichtung, ihre Identität und ihre Handlungsprinzipien zum Ausdruck bringt. Die Verpflichtungen dieser Charta werden durch einen Verhaltenskodex vervollständigt.

Auch CACEIS nimmt hieran vollumfänglich Teil und hat in diesem Sinne seinen eigenen Verhaltenskodex erstellt. Er definiert Grundsätze für ethische und professionelle Verhaltensweisen, die wir von allen Mitarbeitern erwarten. Hierbei spielt ihre Beschäftigungssituation sowie ihre Funktion innerhalb der Gruppe CACEIS keine Rolle.

Whistleblower

Die CACEIS Gruppe möchte ihre Bemühungen zur Vorbeugung von unethischem, falschem und kriminellem Verhalten verstärken. Sie möchte allen ihren Mitarbeitern sowie allen Personen, die den geltenden Gesetzen unterliegen (Bewerber, ehemalige Mitarbeiter, Aktionäre und Partner, externe oder gelegentliche Mitarbeiter, Lieferanten), die Möglichkeit geben, Informationen über ein Verbrechen, eine Straftat, eine Bedrohung oder eine Schädigung des öffentlichen Interesses sowie einen potentiellen Verstoß gegen eine internationale Verpflichtung zu melden oder offenzulegen. Hierzu können sie das Whistleblower-Tool der Gruppe nutzen.

Das interne Whistleblowing-System garantiert auch den Schutz des Hinweisgebers, wenn dieser in gutem Glauben und ohne finanzielle Entschädigung meldet. Auf die BKMS® SYSTEMS-Plattform kann rund um die Uhr von einem angeschlossenen Privat- oder Arbeitscomputer über einen speziellen Link zugegriffen werden. Sie garantiert die Vertraulichkeit des Hinweisgebers, der gemeldeten Vorfälle und der beteiligten Personen. Die Informationen werden verschlüsselt und in einer separaten sicheren Umgebung gespeichert.

Diese Plattform ermöglicht die Offenlegung des Sachverhalts und den Austausch mit den für die Bearbeitung der Meldung zuständigen Personen über ein sicheres "Dialogfeld", wobei die Identität des Hinweisgebers geschützt wird, der sich dafür entscheiden kann, anonym zu bleiben.

Die mit der Bearbeitung der Meldungen betrauten Personen, die Teil der Compliance-Funktion sind, unterliegen einer besonderen Vertraulichkeitsverpflichtung und werden die Meldung mit größter Sorgfalt behandeln.

Wenn das Whistleblowing-System in gutem Glauben aktiviert wird, schützt es die Hinweisgeber, ihre Kollegen, Kunden und die CACEIS Gruppe.

CSR: Im EcoVadis Rating belegt CACEIS unter den am besten bewerteten Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor eine sehr gute Position.

CACEIS integriert Corporate Social Responsibility und ESG-Grundsätze in seiner gesamten Wertschöpfungskette, in allen Geschäftsbereichen und auf allen Ebenen. Im Jahr 2023 ist CACEIS mit dem Gold-Rating ausgezeichnet worden und gehört damit zu den Top 5% der von EcoVadis bewerteten Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor (ohne Versicherungen und Pensionskassen).

Dieses Rating unterstreicht den Status der CACEIS Gruppe als sozial verantwortliches Unternehmen in den Augen von Kunden, Partnern und Interessenten.

Die Bewertung basiert auf einer Analyse der von CACEIS formulierten und erreichten Strategien, Maßnahmen und Ergebnissen in den Bereichen Umwelt, Soziales, Ethik, Beschaffung und CSR-Management.

Beurteilte Kategorien:

• Umwelt: Treibhausgasemissionen, Verbrauch von Energie, Wasser, Rohstoffen (Papier), Abfall und Auswirkungen von Finanzprodukten auf den nachhaltigen Verbrauch
• Soziales: Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, Arbeitsbedingungen, sozialer Dialog, Laufbahnmanagement und Ausbildung, Diskriminierung und grundlegende Menschenrechte
• Ethik: Korruption, wettbewerbswidrige Praktiken, verantwortungsvolles Marketing
• Beschaffung: Umweltbezogene und soziale Leistung der Dienstleistungspartner

Hier geht es zur EcoVadis Website!

Die Grameen Stiftung

Die im September 2008 in Luxemburg gegründete Mikrofinanzstiftung Grameen von Crédit Agricole ist das Ergebnis einer einzigartigen Partnerschaft zwischen der Crédit Agricole Gruppe und dem "Banker der Hilfsbedürftigen", Prof. Muhammad Yunus, Gründer der Grameen Bank und Träger des Friedensnobelpreises 2006. Die Stiftung hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Armut in Entwicklungsländern durch Mikrofinanzierung und Social Business zu bekämpfen. CACEIS in Luxemburg begleitet die Stiftung seit ihrer Gründung mit Bank-, Verwaltungs-, Verwahrungs- und Depotdienstleistungen.

Lesen Sie hier den jüngsten Bericht

The French Law of 5 September 2018 for the freedom to choose one's professional future set up a professional equality index, aimed at eliminating pay gaps between women and men.

This index, based on 100 points, is calculated and published on the CACEIS website every year.

CACEIS is committed to continuing its concrete actions to reduce the gender pay gap.

Unser Alltag: Solidarität 

CACEIS unterstützt Solidaritätsaktionen seiner Mitarbeiter, wertet diese Aktionen auf und geht auf ihren Wunsch ein, sich zu engagieren.

Die Unternehmensgruppe organisiert Solida-ritätsveranstaltungen, um das ganze Jahr hindurch gemeinsam zu handeln. Sie bezuschusst Vereine, in denen sich die Mitarbeiter aktiv engagieren.

Sie hilft denjenigen, die ihre Kompe-tenzen oder Zeit einbringen möchten, eine ehrenamtliche Aufgabe zu Gunsten von Vereinen, die von der Crédit Agricole-Gruppe ausgewählt werden, zu finden.